Refleksja nad etycznym przywództwem

Dziedzina moralnego przywództwa jest jednym z podej--, które zostäy powänie wprowadzone do literatury z zakresu przywództwa i zarz-dzania w ostatnich dekadach XX wieku. Przywództwo jest najwäniejszym czynnikiem decyduj-cym o przetrwaniu i dalszym sukcesie organizacji. We wspó-czesnych organizacjach potrzeba zwrócenia uwagi na dziäania organizacyjne w ramach kodeksów etycznych zaczyna si- od zachowä etycznego przywództwa. Etyczne przywództwo, obejmuje metody zarz-dzania i kierowania, w których prawa i godno-- pracowników s- cenione i szanowane jako istoty ludzkie. Ogólnie rzecz bior-c, etyczne przywództwo obejmuje odpowiednie zachowania w dziäaniach indywidualnych i relacjach grupowych, które normatywnie zach-caj- wspó-pracowników do ustanowienia dwukierunkowej komunikacji i prowadz- do podejmowania optymalnych decyzji. Niezwracanie uwagi na kwestie etyczne i etyk- w organizacji mo-e stwarzä problemy dla organizacji. Tymczasem os-d ludzi na temat etyczno-ci lub niemoralno-ci pracy ma istotny wp-yw na ilo-- i jako-- ich pracy, a w efekcie na sukces organizacyjny. Dlatego naszym celem w tym opracowaniu jest wyjänienie poj-cia przywództwa moralnego, jego wymiarów etc.

Dr. Zahra TorabiDepartement Management & Accountant, Abadeh Branch, Islamic Azad University, Abadeh, Iran.