Zarz¿dzanie wnioskowane dla satysfakcji z pracy

Ta ksi--ka wyjänia satysfakcj- z pracy z punktu widzenia administracji. Na ogó- odnosi si- ona do pewnej afektywnej lub emocjonalnej odpowiedzi na szereg czynników lub aspektów sytuacji zawodowej pracownika. Zostäa ona opisana jako reakcja emocjonalna, która jest pozytywna i jest konsekwencj- i ocen- oceny sytuacji zawodowej pracownika. Szereg czynników zwi-zanych z prac- pracownika wi--e si- z jego satysfakcj- z pracy, a co za tym idzie, sk-ada si- z szeregu komponentów. W oparciu o t- koncepcj- komponentów, pracownik mo-e by- niezadowolony z konkretnej cz--ci swojej pracy, ale cäkowicie zadowolony z innej, innej cz--ci. Osoba mo-e by- zadowolona z wynagrodzenia, a tak-e z kolegów; ta sama osoba mo-e by- jednak niezadowolona mi-dzy innymi z pracodawcy, z fizycznej lokalizacji miejsca pracy. Osoba niezadowolona z dotychczasowego stanowiska pracy my-li negatywnie na jego temat. Jednocze-nie osoba, która jest zadowolona z dotychczasowej pracy, my-li w stosunku do niej pozytywnie. Dlatego wäne jest, aby administracja osi-gn--a zadowolenie z pracy.

El Dr. Abdoul Rahman Al Jounaidi tiene muchas investigaciones publicadas e inéditas en revistas y conferencias internacionales en el ámbito de la gestión, el desarrollo sostenible, los recursos humanos y el desarrollo de la gestión tecnológica, mientras que el Dr. Zaid Dannoun tiene muchas investigaciones especializadas en gestión, administración, finanzas y contabilidad.