Znaczenie zatrzymywania w firmie pracowników o wysokim potencjale

Ta subiektywna praca badawcza bada niekorzystny wp-yw pracowników o du-ej wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów, zw-aszcza w firmach i organizacjach. Wysoka rotacja pracowników wiedzy oznacza liczb- pracowników, którzy opuszczaj- karier- lub organizacj-. Ze wzgl-du na wysok- rotacj- pracowników wiedzy, firmy projektowe staraj- si- opracowä strategie zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników, które ostatecznie wp-yn- na decyzje finansowe i wyniki portfeli projektów. Za pomoc- analizy statystycznej, pierwszym i g-ównym celem subiektywnego badania jest oszacowanie negatywnego wp-ywu wysokiej rotacji pracowników wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów. Ocena negatywnych skutków rotacji pracowników jest powszechn- praktyk- w-ród wielu badaczy, ale kädy ekspert ma swoj- w-asn- zmienn-, na której prowadzi- swoje prace badawcze, takie jak koszty, decyzje finansowe, wydajno-- i ró-norodno-- projektów, jednak w tej ksi--ce ocenili-my wszystkie zmienne. Odbywa si- to poprzez zrozumienie zwi-zku mi-dzy retencj- pracowników a zaangäowaniem w prac-.

L'autore ha conseguito la laurea in Economia e Management presso l'Università di Aberystwyth, in Galles, Regno Unito. Ha conseguito il Master in Gestione del Rischio e Finanza presso l'Università di Southampton, in Inghilterra, Regno Unito.