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Dieses essential beschreibt kompakt und praxisnah, wie Organisationsentwicklungsprozesse in Kulturbetrieben erfolgreich gelingen können. Nach einer Einführung in die wichtigsten Modelle, Strategien und Ansätze skizzieren die Autorinnen den Ablauf der einzelnen Phasen – von der Zielformulierung, Planung und Analyse der Ist-Situation über die Maßnahmenentwicklung und -umsetzung bis hin zur Evaluation und Verstetigung der Veränderungen. Aufbauend darauf diskutieren sie typische Handlungsfelder und notwendige Rahmenbedingungen und zeigen auf, wie mit Widerständen und Scheitern konstruktiv umgegangen werden kann. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Akteuren der Organisationsentwicklung sowie deren jeweiligen Aufgaben und Rollen. Darüber hinaus werden praxiserprobte Tools vorgestellt, die sich für den Start, die Umsetzung und die Evaluation von Organisationsentwicklungsprozessen in Kulturbetrieben eignen.
Der Inhalt
- Modelle, Strategien und Ansätze der Organisationsentwicklung
- Handlungsfelder, Akteure, Ablauf, Verstetigung
- Tools für Start-, Umsetzungs- und Evaluationsphase
- Umgang mit Widerständen und Scheitern
Die Autorinnen
Prof. Dr. Andrea Hausmann ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der PH Ludwigsburg und berät Kulturbetriebe in den Themen Leadership und Organisationsentwicklung.
Lena Zischler ist Mitarbeiterin am Institut für Kulturmanagement der PH Ludwigsburg und forscht zu den Themen Leadership und Organisationsentwicklung.
Olivia Braun arbeitet als Referentin der Direktion und im Bereich Museumsentwicklung am Landesmuseum Württemberg.
Prof. Dr. Andrea Hausmann ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der PH Ludwigsburg und berät Kulturbetriebe in den Themen Leadership und Organisationsentwicklung.
Lena Zischler ist Mitarbeiterin am Institut für Kulturmanagement der PH Ludwigsburg und forscht zu den Themen Leadership und Organisationsentwicklung.
Olivia Braun arbeitet als Referentin der Direktion und im Bereich Museumsentwicklung am Landesmuseum Württemberg.