Personalmanagement in der öffentlichen Jugendhilfe. Ansatzpunkte zur Optimierung der Mitarbeitendenbindung am Beispiel des Allgemeinen Sozialen Diensts

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,5, Fachhochschule Münster, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll zunächst ein Überblick über das Personalmanagement im öffentlichen Dienst sowie über die Mitarbeitendenbindung geschaffen werden. Im Laufe der Arbeit wird das Thema -Personalmanagement in der öffentlichen Jugendhilfe - Ansatzpunkte zur Optimierung der Mitarbeitendenbindung am Beispiel des Allgemeinen Sozialen Diensts (ASD)- bearbeitet. Dafür werden Ansatzpunkte an einem Beispiel ausformuliert. Im Fokus steht dabei die Verknüpfung zwischen den aufgezeigten Theorien und der Praxis. Es soll überprüft werden, ob die Theorien und Ansatzpunkte aus der Literatur in die Praxis der Sozialen Arbeit übertragbar sind. Zur Beantwortung des Themas wird die Bedeutung der Mitarbeitendenbindung im Personalmanagement verdeutlicht, um praxisnahe Umsetzungsideen für den ASD aufzuzeigen. Methodisch wird eine Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, um anhand dessen mögliche Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeitendenbindung zu erarbeiten.