Kryzys, strategia i funkcja HR: Jaka rola dla HRD jutra?

Warunki pracy uleg-y poprawie, jednak uwzgl-dnienie ryzyka psychospo-ecznego nigdy nie by-o tak istotne w debacie. Vincent De Gaulejac pot-pia ten termin, który wydaje si- by- stworzony od podstaw, aby odwróci- uwag- od podstawowego problemu: wyczerpania si- systemu liberalnego. Dlaczego dzi- mamy do czynienia z tak- sytuacj-? Jak si- tu znale-li-my? Kolejne kryzysy stawiäy firmy i ich pracowników w sytuacjach skomplikowanych, trudnych do opanowania i pozornie cäkowicie paradoksalnych. Bardziej ni- kiedykolwiek, dziä kadr musi odegrä swoj- rol- w przywróceniu prawdziwej motywacji pracowników, umo-liwiaj-c im odzyskanie równowagi mi-dzy -yciem zawodowym i osobistym, a tym samym zwi-kszaj-c wyniki ekonomiczne firmy. Dyrektor Personalny jest kluczow- osob- dla firmy. Musimy zatem zadä sobie pytanie, czy ma on jeszcze wystarczaj-ce pole do dziäania w ramach francuskich przedsi-biorstw i czy miejsce, które jest dla niego naprawd- zarezerwowane, jest w-äciwe.

Apasionada por las relaciones humanas, volví a estudiar después de varios años en comercio y gestión empresarial. Este proyecto de tesis me convenció absolutamente de que debía cambiar mi trayectoria profesional. Ahora soy director de programas de desarrollo en una gran empresa, y trabajo para optimizar cada potencial.