Decentramento e gestione delle risorse umane in Camerun

Il processo di decentramento in Camerun ha subito un'accelerazione dalla creazione del Ministero del decentramento e dello sviluppo locale (2018). L'effettiva costituzione delle Regioni con l'elezione dei Consigli regionali è imminente. La convinzione dell'autore è che la gestione delle risorse umane sia un elemento cardine per il successo di questa riforma del settore pubblico locale del Camerun. Le prime riunioni del Comune sono tornate in gran parte su questo tema che era già stato oggetto di un tentativo di riforma, con l'Ordine MINATD che nel 2009 ha reso esecutive le tabelle dei lavori standard e gli organigrammi dei comuni e delle comunità urbane. L'autore analizza le incoerenze del suddetto progetto di riforma e formula suggerimenti, come la creazione di una Scuola Nazionale dell'Amministrazione Locale, l'istituzione di una funzione pubblica locale con Decreto del Presidente della Repubblica, la determinazione di un cronogramma concertato di attuazione della suddetta riforma con i funzionari eletti locali e tutti gli attori, senza dimenticare l'arieggiamento del discorso alla realtà smettendo di parlare di funzionari locali o di personale del CTD.

Charles A. EDANDE BIANG es un ejecutivo municipal camerunés, experto en ingeniería de desarrollo local (CIEDEL Lyon), titular de una maestría en gestión de instituciones públicas (HEC-ULIEGE) y de una maestría en cooperación internacional descentralizada (IRIC Yaoundé). Graduado en ACTD y certificado en Administración Local de LOGODI.