Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes

-Claudia Heinrich analysiert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Auflösung von Unternehmen eingesetzt werden können. Dies geschieht aus theoretischer Perspektive durch die Ableitung von Hypothesen, die mit Hilfe zweier empirischer Studien untersucht werden. Die gewonnenen Erkenntnisse interpretiert und bewertet die Autorin und kann so zahlreiche praktische Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen ableiten.
Der Inhalt. Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management. State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung. Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme. Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements. Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf
Die Zielgruppen. Dozierende und Studierende mit den Schwerpunkten Management/Unternehmensführung und Personalwirtschaft. Interim Manager, Interim Management Provider, Kundenunternehmen sowie weitere Anbieter und Nachfrager von Interim Management Dienstleistungen
Die AutorinDr. Claudia Heinrich ist in der Unternehmensberatung tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und war wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Service und Relationship Management der Universität Leipzig.

Dr. Claudia Heinrich ist in der Unternehmensberatung tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und war wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Service und Relationship Management der Universität Leipzig.