Führungsqualitäten für sozialen Wandel und Entwicklung

Das Buch bietet Perspektiven von Entscheidungsträgern. Es soll die Leserinnen und Leser dazu inspirieren, sich für den sozialen Wandel zu engagieren. Ziel ist es, die Ursachen und Folgen sowie den Mehrwert eines integrativen sozialen Wandels greifbar zu machen. Anhand von Geschichten aus dem wirklichen Leben, die sich auf die Kraft des Menschen stützen, um durch Beispiele zu inspirieren, zeigt BeingChange, dass "Zweck für Macht" keine Plattitüde ist, sondern ein Prinzip, das sowohl das subjektive Wohlbefinden als auch den sozialen Fortschritt begünstigt. Die ausgewählten formellen und informellen Akteure des Wandels verdeutlichen, warum Sinn der Unterton echter Befähigung und die wichtigste Zutat für nachhaltige Entwicklung ist. Das Ziel, das mit diesen Geschichten verfolgt wird, ist ein zweifaches: 1) zu zeigen, dass es unabhängig davon, WER und WO man ist und was man hat, möglich ist, seine lebenslangen Bestrebungen und sein tägliches Handeln in Einklang zu bringen, und 2) die Leserzu inspirieren, ihre Suche nach Sinn zu beginnen (oder zu beschleunigen), indem sie herausfinden und verfolgen, was ihnen am wichtigsten ist. Auf der ganzen Welt wächst ein Netzwerk von gleichgesinnten Denkern und Machern, die durch die gemeinsame Überzeugung verbunden sind, dass die Welt nicht als gegeben hingenommen werden darf. Jeder ist willkommen, seine Perspektive von passiv zu aktiv zu ändern und sich anzuschließen.

Cornelia C. Walther verbindet Praxis und Forschung. Sie hat fast zwei Jahrzehnte lang für die Vereinten Nationen in großen Notsituationen in Westafrika, Asien und Lateinamerika gearbeitet. Als Coach, Dozentin und Forscherin arbeitet sie mit verschiedenen Universitäten weltweit zusammen.