Wirtschaftsethik im Management

Als Ausgangspunkt einer Ethik im Management, die methodisch ihre normative Bestimmung aus den Interaktionen im Management selbst bezieht, integriert Eberhard Schnebel mit Hilfe von Systemtheorie, Pragmatismus und Sprachphilosophie disjunktive Zielvorstellungen in das klassisch-ökonomische Verständnis der Organisation. Als verbindendes Element führt er "Commitments" ein, mit denen Handlungserwartungen flexibel und dynamisch kommuniziert werden. Die Verbindung von Kommunikationssystemen und Institutionenökonomik führt zu einem neuen Verständnis rationalen Handelns und neuen Verantwortlichkeiten im Management von Organisationen.Der Inhalt
Struktur und Grundprobleme einer Ethik organisationalen HandelnsEntscheidungen, Routinen und soziale Kontexte als Basis organisationalen HandelnsIndividuelle Präferenzen und kommunikative Orientierung im ManagementNormative Verständigung über Commitments als Kern einer Wirtschaftsethik im ManagementOrganisationale Handlungen als Ausgangspunkt einer Ordnungsethik im ManagementDie Zielgruppen
Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Ökonomie, Management und PhilosophieManagerinnen und Manager aus Organisationen und WirtschaftDer AutorEberhard Schnebel habilitierte bei Prof. Karl Homann an der LMU in München. Derzeit arbeitet er in einer großen deutschen Bank an der praktischen Umsetzung von Themen der Ethik zur Verbesserung von Effizienz und Verantwortung im Management. Gleichzeitig unterrichtet er Finanzethik an der Goethe-Universität in Frankfurt.

Dr. habil. Eberhard Schnebel habilitierte bei Prof. Karl Homann an der LMU in München. Derzeit arbeitet er in einer großen deutschen Bank an der praktischen Umsetzung von Themen der Ethik zur Verbesserung von Effizienz und Verantwortung im Management. Gleichzeitig unterrichtet er Finanzethik an der Goethe-Universität in Frankfurt.