W kierunku powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego w DRK

W Demokratycznej Republice Konga i prawie wsz-dzie indziej na -wiecie opieka o niskiej jako-ci utrzymuje si- i nadal powoduje wiele szkód pod wzgl-dem zachorowalno-ci i -miertelno-ci, a tak-e kolosalne straty finansowe. Zasoby ludzkie w s-u-bie zdrowia (HHR), znane ze swojej roli w zapewnianiu wysokiej jako-ci opieki i bezpiecze-stwa pacjentów, paradoksalnie korzystaj- z mniej ni- optymalnego zarz-dzania, o czym -wiadcz- rosn-ce oznaki z-ego samopoczucia, na które s- naräone i które sugeruj- nisk- jako-- -ycia zawodowego. To z kolei ma negatywny wp-yw na wydajno-- organizacyjn- zak-adów opieki zdrowotnej, skutkuj-c ni-sz- jako-ci- opieki. Z drugiej strony istniej- znacz-ce dowody na pozytywn- rol-, jak- determinanty mened-erskie i organizacyjne charakterystyczne dla szpitali magnetycznych odgrywaj- w zapewnianiu dobrej jako-ci -ycia zawodowego w HHR, a tak-e na zwi-zek mi-dzy tym ostatnim a wydajno-ci- organizacyjn-. Celem niniejszego badania by-o przyczynienie si- do poprawy jako-ci opieki w naszych placówkach opieki zdrowotnej poprzez przyj-cie praktyk szpitali magnetycznych.

Frank Nduu Nawej is a researcher at the Institut d'Etudes et Recherches pour la Qualité en Santé (IReQS) and a member of the Société des Ecrivains et Critiques du Grand Katanga (SECK). Author of numerous books, he holds a degree in Administration and Management of Health Institutions and a Master of Science in Health Management.