Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmarketing und Recruiting, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer ist die Generation Y und was macht Sie für den Arbeitgeber so attraktiv? Was unterscheidet die Generation Y in ihren Ansprüchen von den anderen Generationen und wie verwendet man dieses Wissen gezielt für ein erfolgreiches Personalmarketing der eigenen Organisation?

Bildung:
1999 - 2006 Abitur
2006 - 2009 B.A. Business Administration, Leibniz Akademie Hannover
2012 - 2015 M.sc. Human Resource Management, FOM Hannover
Berufl. Werdegang:
2006-2009 kaufm. Ausbildung
seit 2009 Mitarbeiterin Personal