Yenilik, Yönetim ve Insan Kaynaklari

Kitap, hicbir yenilik türünü ayirt etmeden, yeniligin ortaya cikmasinda insan ve yönetimin rolüne ve birbirleri arasindaki iliskilere odaklanmaktadir. Kitapta yer alan yedi ayri makale, farkli ama birbirini dislamadan bir bütün olmayi amaclamistir. Bu makalelerde yenilik kavrami ve kuramlari, tarihsel bakisla Türkiyenin yenilik ve teknoloji ile iliskisi, yenilik ile egitim ve istihdam arasindaki iliski, örgütlerde yenilik yönetimi ve yeni stratejilerin kullanilmasi, endüstri iliskileri sisteminde yeniligin rolü degerlendirilmistir. Bunlara ek olarak, iki niteliksel arastirmanin sonuclarina da yer verilmistir. Arastirmalardan ilki Türkiye Ulusal Yenilik Sisteminde devletin üstlendigi öncü ve düzenleyici role iliskin olarak kamu yöneticileriyle yapilan görüsmelerin yorumlanmasini, ikincisi ise Ar-Ge etkinliklerinde calisanlarin calisma ortamlarini ve kosullarini nasil degerlendiklerini icermektedir.