Werving en selectie van mensen met een handicap in RS-bedrijven

De Braziliaanse wetgeving stelt gelijke rechten in voor alle burgers, om toegang tot alle plaatsen, openbare wegen en transportmiddelen te garanderen, en inclusief onderwijs als een recht voor individuen, vanaf het begin van de school tot het afstuderen en de voorbereiding op werk. Op dit punt komt Arbeidsintegratie naar voren als het onderwerp van dit onderzoek, vanwege het groeiende belang ervan in de sociale en zakelijke context, met als doel het garanderen van gelijke omstandigheden voor mensen op de arbeidsmarkt. Arbeidsintegratie kan het levensonderhoud en de persoonlijke en professionele ontplooiing van mensen met een handicap garanderen, door hen in staat te stellen hun burgerschap ten volle uit te oefenen en hun vaardigheden en competenties te gebruiken om de werkomgeving waarin ze zich bevinden te verbeteren. Het onderzoeksprobleem richt zich op het ontdekken hoe de werving en selectie van mensen met een handicap in bedrijven in de grootstedelijke regio Rio Grande do Sul de gehumaniseerde aanwezigheid van Inclusion at Work kenmerkt. Het algemene doel van het onderzoek is om de werving en selectie van mensen met een handicap in bedrijven in de grootstedelijke regio Rio Grande do Sul te analyseren in termen van de aanwezigheid van humanisering in Inclusion at Work.

Master en doctor in onderwijskunde aan de Universidad Evangelica del Paraguay (wordt momenteel erkend in Brazilië), postdoctoraal in consumentenrecht, belastingrecht, onderwijs en management in afstandsonderwijs en systeemtechniek, afgestudeerd in computerwetenschappen en rechten. Jurist en systeemanalist.