Mi¿dzynarodowa Organizacja Pracy i pracownicy pa¿stwowi

W krajach z hybrydow- s-u-b- cywiln-, takich jak Kamerun, system prawny dotycz-cy pästwowych zasobów ludzkich nie jest zasadniczo taki sam. Z jednej strony s- urz-dnicy s-u-by cywilnej, których statuty przewiduj- mniej lub bardziej komfortow- karier-, podczas gdy z drugiej strony pracownicy pästwowi, zwi-zani z pästwem umow- o prac-, wlok- si- po pi-tach. Niestety, sytuacja ta nie wydaje si- by- zbyt interesuj-ca dla Mi-dzynarodowej Organizacji Pracy, która uczyni-a ideä sprawiedliwo-ci spo-ecznej swoim motywem przewodnim. Aby po-o-y- kres dyskryminacji w zatrudnieniu utrwalanej przez pästwo, MOP powinna zapewni- lepsze rozpowszechnienie swojej Konwencji nr 151 dotycz-cej stosunków pracy w s-u-bie publicznej, której ratyfikacja by-aby korzystna dla Kamerunu.

Joseph Christian NOMO EWOLO pracuje w Ministerstwie S-u-by Publicznej i Reform Administracyjnych. Jest absolwentem Narodowej Szko-y Administracji i S-downictwa, Instytutu Stosunków Mi-dzynarodowych Kamerunu oraz Centrum Badä Politycznych i Strategicznych.