Die Erarbeitung als Voraussetzung des Urlaubsentgeltanspruchs

Julia M. König untersucht, ob Urlaubsentgelt eher dem Arbeitsschutz oder dem Entgelt zuzuordnen ist, um daraus Implikationen für die Voraussetzung der Erarbeitung ableiten zu können. Die beiden Positionen des Arbeitsschutz- und Entgeltcharakters des Urlaubs(entgelt)anspruchs scheinen sich kompromisslos gegenüberzustehen; entweder werden für die Entstehung des Anspruchs weitere Voraussetzungen verlangt oder Urlaub - und der Anspruch auf Vergütung währenddessen - entsteht ohne Weiteres zu Beginn des Arbeits- und Urlaubsjahres. Eine Konformität der bisherigen Vorgehensweise in Deutschland mit dem europäischen Recht kann dabei vor dem Hintergrund einer Vielzahl von Urteilen des EuGH nicht mehr ohne Weiteres angenommen werden.
Der Inhalt
Grundlagen des Anspruchs auf UrlaubsentgeltGrundsätzliche Annahme der Voraussetzung der ArbeitsleistungAusnahmen von der Voraussetzung der ErarbeitungZwischenergebnis und Folgerung für andere RuhenstatbeständeKongruenz mit europäischem RechtMöglichkeit richtlinienkonformer Auslegung des deutschen RechtsKonsequenzen für die Bestimmung des UrlaubsentgeltsZwischenergebnis und Folgerungen für § 11 BUrlG
Die Zielgruppen
Dozierende und Studierende der Rechtswissenschaften mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und EuroparechtRichter der Arbeitsgerichtsbarkeit, Anwälte für Arbeitsrecht
Die AutorinDr. Julia Marieke König promovierte bei Prof. Dr. Joussen und arbeitete am Lehrstuhl von Prof. Dr. Schaub LL.M. an der Ruhr-Universität Bochum.

 Dr. Julia Marieke König promovierte bei Prof. Dr. Joussen und arbeitete am Lehrstuhl von Prof. Dr. Schaub LL.M. an der Ruhr-Universität Bochum.