Soddisfazione lavorativa e arricchimento degli impiegati nell'industria dello zucchero

La soddisfazione del lavoro e gli incentivi hanno iniziato a guadagnare l'attenzione dei dirigenti industriali negli ultimi anni. I dirigenti illuminati ora si rendono conto che dei tre input di risorse, cioè macchina, materiale e uomini, il ruolo degli uomini non è affatto meno importante. È quindi giunto il momento che l'industriale si sia permesso di ignorare gli interessi dei suoi uomini. Gli interessi degli uomini sono diversi a causa delle differenze nei bisogni, valori, aspirazioni, desideri e obiettivi degli individui. Ci sono impiegati i cui bisogni sono limitati, le responsabilità sono poche e gli obiettivi sono facili da raggiungere. D'altra parte ci sono persone i cui bisogni sono molti, le aspirazioni sono alte, le responsabilità sono maggiori e gli obiettivi sono lontani. Tutti gli uomini non possono essere soddisfatti e motivati dall'impiego allo stesso modo. I dipendenti devono essere soddisfatti secondo i loro bisogni e valori in base all'età, ai titoli di studio, al livello di abilità posseduto, al background socio-culturale e allo status economico della famiglia.

Dr. K. Kalyan Chakravarthy trabajando como profesor asistente en el Departamento de Estudios de Gestión, Ramachandra College of Engineering, Vatlur, Eluru. El Dr. Shant Kumar A. Bangundi trabaja como Profesor Asistente de Comercio en el Government First Grade College, Humnabad Dist: Bidar-Karnataka state Básicamente soy de la disciplina de comercio desde mi graduación.