QWL w bankach sektora publicznego i prywatnego

Jako-- -ycia zawodowego obejmuje hierarchi- koncepcji, która obejmuje satysfakcj- z -ycia, satysfakcj- z pracy i satysfakcj- z pracy, tak- jak satysfakcja z wynagrodzenia, wspó-pracowników i prze-o-onych. Rdzeniem koncepcji jako-ci -ycia zawodowego jest warto-- traktowania pracownika jako istoty ludzkiej i podkre-lanie zmian w socjotechnicznym systemie pracy poprzez popraw- fizycznego i fizjologicznego -rodowiska pracy, projektowanie i przeprojektowywanie praktyk pracy, hierarchiczn- struktur- procesu produkcyjnego po--czon- z aktywnym zaangäowaniem pracowników w podejmowanie decyzji. Tak wi-c integracja rozwoju technologicznego z rozwojem zasobów ludzkich jest podstaw- poprawy jako-ci -ycia zawodowego. Poprzez popraw- jako-ci -ycia zawodowego mo-na z kolei poprawi- -ycie spo-eczne z wysokim stopniem zaangäowania w rodzin- i spo-ecze-stwo.

Ich bin Kalaga Hema Chandrika und studiere MBA im 2. Jahr an der Acharya Nagarjuna University, Andhra Pradesh. Ich habe einen BBA-Abschluss vom Dr. L Bullayya College, Visakhapatnam, Andhra Pradesh. Als MBA-Studentin mit Spezialisierung auf Human Resource Management ist es meine große Leidenschaft, die Dynamik von Menschen und Organisationen zu verstehen und zu gestalten.