Toksik Isyeri

Isyerlerimizdeki esitsizliklerin nasili hakkinda, adil davranmayan bir patrona veya is arkadasina nasil yanit verecegimiz ya da o kisinin davranislarini nasil degistirmesi gerektigine dair yeterince konusmuyoruz. Bu hepimizi etkileyen bir sorun, hepimiz farkinda olmasak da bazi insanlari dislar, onlarin degerini düsürür ve potansiyellerini yeterince kullanmazken, digerlerini ise dahil eder, onlara asiri deger verir ve onlari terfi ettiririz. Bu gibi kliseler ve önyargilar sadece adil olmamakla kalmaz ayni zamanda verimsizlige de yol acar.
Kim Scott gercek zarara neden olan uygunsuz tutum ve davranislarin nasil fark edilecegini gözler önüne seriyor. Bu mekanizmalarin esitsizligi ve adaletsizligi nasil sürdürdügünü ve sirketlerin basarili olmasini nasil engelledigini anlamaya yardimci oluyor.
Toksik Isyeri, herkesin birbiriyle etkili bir sekilde calismasina olanak taniyan saygi atmosferinin oldugu bir kültür insa etmek icin eksiksiz bir strateji. Liderlerin ve ekiplerinin, potansiyellerini göstermesini ve birlikte calismanin keyfini hissetmesini saglayan bir isyerini nasil yaratmalari gerektigine dair ihtiyac duyulan bir rehber.
Kim Scott cesur bir vizyon sunuyor Saygi ve isbirliginin tahakküm ve uyumluluga üstün geldigi bir isyeri. Toksik Isyeri, ahlaki cesaret ve pratik cözümlerin parlak bir bilesimi.
Daniel H. Pink
Isbirligi ve saygi yoluyla önyargi ve ayrimcilikla
mücadele icin uygulanabilir, etkili yollar.
Sheryl Sandberg