Zadowolenie z pracy w kameru¿skich organizacjach publicznych

Poj-cie pracy jest kluczowe dla naszego -ycia i naszej wizji spo-ecze-stwa. Jednak jej znaczenie bardzo cz-sto sprowadza si- do poj-cia zatrudnienia. Praca jest zatem wszechobecna w ludzkim -yciu, w tym sensie, -e jest wielowymiarowa, z implikacjami filozoficznymi, antropologicznymi, ekonomicznymi, spo-ecznymi i psychologicznymi. W rezultacie akt pracy wi--e si- z ide- osi-gni-cia rezultatu, wyprodukowania czego-, podj-cia wysi-ku w celu uzyskania rezultatu. Maj-c to na uwadze. Wolter w Kandydzie (rozdziä 30) docenia prac-, gdy mówi Turkom: "Praca usuwa z nas trzy wielkie z-a: nud-, wyst-pek i niedostatek". Ludzie pracuj-, poniewä znajduj- pewne zainteresowanie w zaspokajaniu swoich potrzeb. W ten sposób ksztätujemy obywatela XXI wieku. W tym celu pojawia si- potrójne pytanie: Jakie znaczenie nadaj- swojej pracy pracownicy zatrudnieni w kameru-skiej administracji publicznej? Jak bardzo s- zadowoleni? Jaki jest zwi-zek mi-dzy znaczeniem pracy a satysfakcj- z pracy w-ród kameru-skich urz-dników pästwowych?

Liboir ESSOMBA BIKOE, pochodz-cy z po-udniowego Kamerunu, jest studentem na Uniwersytecie w Jaunde 1 i cz-onkiem personelu pomocniczego w Ministerstwie Badä Naukowych i Innowacji. Posiada tytu- magistra psychologii spo-ecznej. Jego praca koncentruje si- na satysfakcji z pracy, znaczeniu pracy, dobrym samopoczuciu w pracy i motywacji.