Buddyzm humanistyczny, zachowania organizacyjne i zdrowie pracowników

Ksi--ka ta pokazuje wyj-tkow- warto-- nauk buddyjskich w nowoczesnym zarz-dzaniu organizacj- i promocji zdrowia pracowników poprzez systematyczn- analiz- koncepcji buddyzmu humanistycznego, teorii zachowä organizacyjnych oraz praktyk zarz-dzania Fo Guang Shan i BLIA. Wskazuje, -e buddyjskie wspó-czucie, m-dro-- i altruizm stanowi- cenn- inspiracj- i punkt odniesienia dla nowoczesnego zarz-dzania organizacj-; jednocze-nie, --cz-c nowoczesne koncepcje zarz-dzania i -rodki techniczne, organizacje buddyjskie mog- skuteczniej rozpowszechniä swoje nauki, s-u-y- spo-ecze-stwu i promowä zdrowie pracowników.

Dr Lung-Tan Lu (doktorat w dziedzinie biznesu mi-dzynarodowego, Uniwersytet w Leeds, Wielka Brytania; LLM w dziedzinie prawa UE z wyró-nieniem, Uniwersytet w Leicester, Wielka Brytania) jest profesorem nadzwyczajnym w dziedzinie zarz-dzania na Uniwersytecie Fo Guang na Tajwanie. Opublikowä 50 recenzowanych artyku-ów w mi-dzynarodowych czasopismach. Jego badania obejmuj- buddyzm humanistyczny i zarz-dzanie mi-dzykulturowe.