Unionizm i reforma s¿u¿by publicznej w Lesotho

Ksi--ka Unionism and Public Service Reform in Lesotho zawiera przegl-d przepisów reguluj-cych us-ugi publiczne Lesotho od 1995 r. Ustawa z 1995 r. By-a postrzegana jako jeden z wänych aktów prawnych w historii prawa pracy w Lesotho, poniewä dotyczy-a takich kwestii, jak wolno-- zrzeszania si-. , uznanie zwi-zków zawodowych i nieuczciwe praktyki pracy. Mimo tych wydarze- ustawa budzi-a kontrowersje dotycz-ce kwestii zakazów zrzeszania si- i cz-onkostwa w zwi-zkach zawodowych. W 2005 r. Uchwalono now- ustaw- okre-laj-c- nowe wytyczne dla s-u-by publicznej. Dyskusje na temat kontekstów historycznych, politycznych i legislacyjnych oraz przegl-d literatury na temat wolno-ci zrzeszania si- i reformy us-ug publicznych zapewniaj- refleksyjne t-o dla zrozumienia tego, co wp-yn--o na proces legislacyjny w s-u-bie publicznej w Lesotho, oraz postawy urz-dników pästwowych wobec zwi-zków zawodowych. Ta ksi--ka powinna by- przydatna dla naukowców, zwi-zkowców, przedstawicieli stowarzysze- pracowniczych i ogó-u spo-ecze-stwa, które s- zainteresowane zrozumieniem re-imu stosunków pracy w Lesotho.

Mapule Maema tiene una maestría en sociología industrial, honores en sociología industrial, un diploma de posgrado en estudios internacionales de la Universidad de Rhodes y una licenciatura en artes de la Universidad Nacional de Lesotho. Las áreas de especialización incluyen investigación, monitoreo y evaluación, tutoría y trabajo de desarrollo.