Strategie rekrutacyjne w celu uzupe¿nienia przysz¿ego braku wykwalifikowanej si¿y roboczej

"Prognozowany przysz-y brak wykwalifikowanej si-y roboczej. Najnowsze dane pokazuj-: wkrótce w Niemczech zabraknie milionów na rynku pracy. Sama imigracja nie rozwi--e wszystkich problemów zwi-zanych ze zmianami demograficznymi" (ZEIT Magazine, 2014). Poniewä wykwalifikowana si-a robocza zawsze by-a podstaw- sukcesu gospodarczego kädego kraju, rekrutacja nie jest w -aden sposób wynalazkiem XX wieku. By-y one powszechn- praktyk- w przesz-o-ci, gdy trzeba by-o obsadzi- jakie- stanowisko: od budowy piramid po obron- Imperium Rzymskiego. Co si- jednak stanie, je-li w kraju "zabraknie" pracowników? Silna gospodarka Niemiec stoi w obliczu trudnych czasów: dawny najlepszy przyk-ad wykwalifikowanych i wyksztäconych pracowników, którzy przyczynili si- do stabilno-ci gospodarczej Niemiec, ma teraz trudno-ci. Niemieckie firmy s- zdezorientowane i zaniepokojone: czy zmiany demograficzne doprowadz- do braku wykwalifikowanej si-y roboczej w najbli-szej przysz-o-ci? W niniejszej rozprawie przyjrzymy si- temu szeroko dyskutowanemu tematowi i po pierwsze przeanalizujemy niemiecki rynek pracy i jego perspektywy. Po drugie, z perspektywy -redniej wielko-ci firmy informatycznej Legodo, zadaje pytanie: jakie strategie mo-na zaleci-, aby wype-ni- przysz-y brak wykwalifikowanej si-y roboczej w Niemczech?

Nach ihrem Studium des Personalmanagements an der European Business School London hat Marie Timmreck für ein internationales IT-Unternehmen in London rekrutiert, bevor sie nach Deutschland zurückkehrte, um als internationale Headhunterin und HR-Managerin zu arbeiten.