Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen - im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld - gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.
 
Der InhaltFormen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und BerufLiteraturübersicht zum Status Quo der ForschungGestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen KontextImplikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis
 
Die ZielgruppenDozierende und Studierende  der WirtschaftswissenschaftenMitglieder der Unternehmensführung und Verantwortliche im (internationalen) Personalmanagement
 
Die AutorinMarina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.

Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.