WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE

Stres jest zjawiskiem, które bombarduje nas w codziennym -yciu i dotyka wszystkich segmentów -ycia cz-owieka, w tym dzieci, m-odzie-y i osób starszych. Ró-ne warunki powoduj- stres w naszym -yciu, jak strach przed utrat- pracy, niestabilno-- finansowa, wydarzenie emocjonalne lub z jakichkolwiek powodów osobistych. Najcz--ciej stres wp-ywa negatywnie na wyniki jednostki, niezale-nie od tego, czy pracuje ona w organizacji, czy te- wykonuje jak-kolwiek inn- prac- w -yciu spo-ecznym. Stres ma wp-yw na wyniki pracy pracownika pracuj-cego w organizacji. Poziom wch-aniania stresu przez käd- osob- jest ró-ny u poszczególnych osób. Dla jednej osoby degradacja stanowiska pracy by-aby bardzo stresuj-ca w porównaniu z innymi. Podobnie sposoby radzenia sobie ze stresem równie- ró-ni- si- w zale-no-ci od osoby. Niektóre osoby s- bardziej sk-onne do stawiania czo-a sytuacjom o wysokim poziomie stresu przy niskim poziomie stresu, a niektóre osoby musz- wykazywä niewielki problem jako problem o wysokim poziomie stresu.

Syed Jaffar: Ich habe meinen MBIT an der IBIT Punjab University New Campus Lahore Pakistan abgeschlossen. Ich arbeite in der Abteilung Corporate Customer Service von Wateen Telecom Limited. Muhammad Kamran Malik: Ich arbeite an der PUCIT, University of the Punjab, Lahore Pakistan als Assistenzprofessor. Mein Interessengebiet ist Natural Language Processing