Effetto della motivazione sulle prestazioni dei dipendenti in aziende minerarie selezionate

Questo libro valuta l'effetto della motivazione sulle prestazioni lavorative dei dipendenti in alcune aziende minerarie selezionate a Ore, nello Stato di Ondo, in Nigeria. A tal fine, questo lavoro identifica gli incentivi offerti da alcune aziende minerarie selezionate che rafforzano le prestazioni lavorative dei dipendenti nell'area di studio. Lo studio esamina inoltre l'efficacia della motivazione nell'attenuare le prestazioni insufficienti dei dipendenti delle imprese minerarie esaminate. Le statistiche descrittive sono state utilizzate per analizzare gli obiettivi della ricerca, mentre lo strumento statistico inferenziale utilizzato per testare le ipotesi è stato il Chi-quadro di Pearson. Il risultato dello studio indica che una retribuzione commisurata al lavoro svolto motiverebbe i dipendenti a una maggiore prestazione lavorativa e anche la promozione dei dipendenti, quando dovuta, migliorerebbe la loro prestazione lavorativa. Il ricercatore ha raccomandato, tra l'altro, che la direzione delle aziende minerarie selezionate cerchi il più possibile di migliorare la soddisfazione dei dipendenti che non sono soddisfatti della retribuzione loro assegnata.

Olushola Daniel Eniowo est originaire de l'État d'Ondo, au Nigeria. Il est diplômé en ingénierie minière de la Federal University of Tech. Akure, au Nigeria. Eniowo est également titulaire d'une maîtrise en ingénierie minière, avec une spécialisation dans la gestion des mines et l'économie minérale. Il est actuellement chargé de cours au département de gestion de projet de l'université fédérale de technologie d'Akure. Uni. of Tech. Akure.