Wp¿yw wywiadu kulturowego na mi¿dzynarodow¿ realizacj¿ zada¿

Inteligencja kulturowa to niedawno wprowadzone poj-cie, które wyjänia zdolno-- cz-owieka do skutecznego przystosowania si- do nowego -rodowiska kulturowego. Wraz z rosn-c- liczb- pracowników pracuj-cych obecnie w -rodowisku mi-dzynarodowym niezwykle wäne staje si- posiadanie sposobu na zmierzenie, czy dana osoba jest w stanie efektywnie pracowä w mi-dzynarodowym zespole. Jednak-e, jak dot-d, dowody empiryczne na ten temat s- bardzo ograniczone. W niniejszym artykule opisz- badania empiryczne, które przeprowadzi-am z mi-dzynarodowymi studentami i mened-erami, aby dowiedzie- si-, czy inteligencja kulturowa przewiduje wydajno-- pracy. Najpierw poproszono uczestników o wype-nienie kwestionariusza mierz-cego ich inteligencj- kulturow-, a nast-pnie poproszono ich o rozwi-zanie zadania biznesowego. Nast-pnie poprosi-am ich kolegów o ocen- ich wyników w projekcie biznesowym. Wyniki pokazäy, -e inteligencja kulturowa przewiduje wydajno-- pracy w ramach globalnego zadania zawodowego. Oznacza to, -e ludzie, którzy s- bardziej inteligentni kulturowo, osi-gaj- lepsze wyniki ni- ludzie, którzy s- mniej inteligentni kulturowo w przypadku mi-dzynarodowego zadania biznesowego.

Pavlina Bogdanova es actualmente una estudiante de doctorado en la Universidad Jacobs de Bremen. Su proyecto de investigación investiga el papel de la inteligencia cultural en los modelos de selección. Pavlina obtuvo su licenciatura en Psicología Social y Cognitiva Integrada en la Universidad Jacobs y su maestría en Gestión Internacional en la Universidad Bocconi y la Universidad de St.