ZACHOWANIE W MIEJSCU PRACY

Zachowania organizacyjne to dziedzina nauki, która bada interakcje mi-dzy jednostkami, grupami, strukturami i zmiennymi organizacyjnymi w celu opisania, zrozumienia, przewidzenia i zaproponowania najlepszych strategii rozwoju ludzkich dziää w miejscu pracy. Ludzkie zachowanie jest aktywne w swoim celu, orientacji i wiedzy i mo-e by- analizowane zgodnie z planami behawioralnymi wybranymi, opracowanymi i realizowanymi przez pracowników. Sposób, w jaki ludzie si- zachowuj-, jest bardzo ograniczony, poniewä cechy osobiste s- ograniczone, a ró-nice indywidualne powoduj-, -e zachowania ludzi znacznie si- ró-ni-. W tej ksi--ce zajmujemy si- osobistymi i interpersonalnymi aspektami ludzkich zachowä i przyjmujemy systemowe i wieloaspektowe podej-cie, bior-c pod uwag-, -e zachowania organizacyjne s- wyjäniane na poziomie -rodowiska, technologii, struktury organizacyjnej, zespo-ów i ludzi, uwäaj-c, aby nie popä- w uprzedzenia, takie jak stereotypy i uprzedzenia.

Pere Cantarero Verger posiada tytu- magistra nauk o edukacji uzyskany na UIB oraz tytu- magistra zarz-dzania zasobami ludzkimi uzyskany na UOC. Ma bogate do-wiadczenie w zarz-dzaniu zasobami ludzkimi i jest jedn- z niewielu osób, które pe-ni-y obowi-zki kierownicze we wszystkich czterech administracjach: pästwowej, regionalnej, wyspiarskiej i lokalnej.