Wprowadzanie m¿odych ludzi na rynek pracy

Celem tej ksi--ki jest przedstawienie, w jaki sposób odbywaj- si- procesy selekcji m-odych absolwentów szkó- -rednich w celu wej-cia na rynek pracy, ich postrzegania przedmiotu oraz ich kompetencji i umiej-tno-ci, a tak-e zbadanie koncepcji rekruterów z firm, które zatrudniaj- t- grup- jako cz--- swojej si-y roboczej, staraj-c si- okre-li-, czego oczekuje si- od tych m-odych ludzi w procesie selekcji. Dane uzyskano poprzez cz--ciowo ustrukturyzowane wywiady z profesjonalistami z obszaru R&S w firmach w Vale do Paraíba/SP oraz poprzez kwestionariusze zastosowane do m-odych uczniów szkó- -rednich z systemu szkó- publicznych w mie-cie Taubaté/SP. Analizy przeprowadzono zgodnie z metodologi- jako-ciow- dla wywiadów i ilo-ciow- dla wyników uzyskanych z kwestionariuszy. Zaobserwowano, -e oczekiwania rekruterów s- zbie-ne z wypowiedziami m-odych ludzi i znajduj- potwierdzenie w literaturze. Bior-c pod uwag- ich specyfik-, m-odzi ludzie uwäaj-, -e s- przygotowani do wej-cia w -wiat pracy, podczas gdy firmy s- zainteresowane ich zatrudnieniem w-änie ze wzgl-du na ich typowe cechy, które u-atwiaj- integracj- i integracj- z organizacjami.

Uköczy- studia w zakresie zarz-dzania biznesem i pedagogiki, MBA w zakresie zarz-dzania zasobami ludzkimi i specjalizuje si- w pedagogice biznesu i edukacji korporacyjnej, psychopedagogice instytucjonalnej oraz edukacji m-odzie-y i doros-ych. Pasjonat edukacji, jest nauczycielem na kierunku Zarz-dzanie i Biznes w Centrum Pauli Souzy.