Uno studio sulle politiche di gestione delle risorse umane in una banca del settore pubblico

Le politiche delle risorse umane sono sistemi di decisioni codificate, stabilite da una banca, per supportare le funzioni amministrative del personale, la gestione delle prestazioni, le relazioni con i dipendenti e la pianificazione delle risorse. Ogni banca ha una serie di circostanze diverse e quindi sviluppa un insieme individuale di politiche delle risorse umane. La risorsa più preziosa di una banca è il suo capitale umano, ovvero le risorse, il talento e le competenze della sua forza lavoro. Le politiche delle risorse umane sono quindi elementi chiave per fornire una struttura e delle linee guida per l'utilizzo più efficace del capitale umano. Le implicazioni per le politiche delle risorse umane significano che utilizzare il capitale umano nel modo giusto può portare al coinvolgimento dei dipendenti, alla soddisfazione sul lavoro e, cosa più importante, a un risultato economico impressionante. Il successo di qualsiasi azienda dipende da pratiche HR e aziendali appropriate, efficaci e ben comunicate, tanto quanto dal rispetto dei requisiti di leggi e regolamenti obbligatori. Infatti, una buona pianificazione e lo sviluppo di pratiche efficaci rendono molto più semplice la conformità alle normative.

Il est le seul professeur de gestion en Inde à avoir mené à bien six grands projets de recherche soutenus par des organismes de financement tels que le DSIR, l'ICAI et l'ICSSR. Il a reçu le prix du meilleur professeur dans la catégorie des cadres supérieurs en gestion, décerné par l'institution du groupe Nehru.