Kszta¿towanie si¿ warto¿ci odpowiedzialno¿ci ekologicznej

Przeprowadzono badanie klimatu organizacyjnego w Centro Universitario Municipal Amancio i wykryto szereg nieprawid-owo-ci, zwi-zanych g-ównie z: nieodpowiednimi warunkami pracy, niesatysfakcjonuj-cymi relacjami interpersonalnymi i wyst-powaniem konfliktów, nieskuteczn- komunikacj- oraz niewype-nianiem zadä i funkcji zawodowych. W oparciu o te braki opracowuje si- plan dziäania maj-cy na celu popraw- klimatu organizacyjnego, który przynosi organizacji szereg korzy-ci, takich jak: przyczynia si- do optymalizacji indywidualnych wyników pracy, poprawia wyniki organizacji oraz jest skutecznym narz-dziem podejmowania decyzji organizacyjnych. Trafno-- zaprojektowanego planu dziäania jest oceniana poprzez prac- grupow- i kryteria specjalisty, co pozwala na potwierdzenie jego wäno-ci, aby pomóc w rozwi-zaniu niedoci-gni-- wykrytych w -rodowisku pracy, promowä lepsze funkcjonowanie instytucji i wi-ksz- skuteczno-- w realizacji celów organizacyjnych.

Licenciada en Educación en la Especialidad de Química. Máster en Ciencias de la Educación. Profesora Asistente. Ha impartido docencia en Secundaria Básica, Preuniversitario y en la Universidad.