Wyzwania i rozwi¿zania zwi¿zane z zarz¿dzaniem stresem

Stres pracowników jest istotnym problemem w organizacjach opieki zdrowotnej, poniewä charakter tej bran-y cz-sto naräa personel na sytuacje wysokiego stresu ze wzgl-du na takie czynniki, jak d-ugie godziny pracy, wysokie wymagania pacjentów i napi-cie emocjonalne. W przeciwie-stwie do innych sektorów, praca w s-u-bie zdrowia wymaga ci-g-ego zwracania uwagi na potrzeby pacjentów, co mo-e prowadzi- do zm-czenia, wyczerpania emocjonalnego, a z czasem do wypalenia zawodowego. Stres w-ród pracowników s-u-by zdrowia nie tylko wp-ywa na ich osobiste samopoczucie, ale mo-e równie- negatywnie wp-ywä na jako-- opieki nad pacjentami, wydajno-- organizacji i wskäniki retencji pracowników. Niniejsze badanie koncentruje si- na zrozumieniu przyczyn stresu w placówkach opieki zdrowotnej i ocenie skuteczno-ci ró-nych programów zarz-dzania stresem, które firmy opieki zdrowotnej wdräaj- w celu poprawy odporno-ci personelu, satysfakcji i ogólnego stanu zdrowia organizacji.

Il libro è stato scritto da Yamini S T, studentessa di International Business e co-autore di L R Siva Raman, Assistant Professor, PG and Research Department of International Business, Sri Ramakrishna College of Arts & Science, Coimbatore, Tamil Nadu, India.