Zaanga¿owanie organizacyjne i wydajno¿¿

W ostatnich dwóch dekadach potrzeba lepszego zrozumienia zjawiska organizacji wzrasta z dnia na dzie-. Poniewä organizacja mo-e odnie-- sukces dzi-ki wysi-kom pracowników, dlatego nale-y uznä, -e odgrywaj- oni kluczow- rol- w organizacji. Wäne jest, aby spojrze- g--biej i poza problem i spróbowä zrozumie- natur- wydajno-ci pracownika. Niniejsza ksi--ka wnosi wk-ad do literatury przedmiotu poprzez zbadanie wp-ywu zaangäowania organizacyjnego na wyniki indywidualne w organizacji. Zbadano moderuj-cy wp-yw etyki pracy na zaangäowanie organizacyjne i wyniki indywidualne w organizacji. Wyniki empiryczne wskazäy, -e kädy z wymiarów zaangäowania organizacyjnego wp-ywa bezpo-rednio na wyniki indywidualne. Ponadto, etyka pracy moderuje pomi-dzy zaangäowaniem afektywnym a indywidualnymi wynikami pracy. Istniej- dowody na to, -e poziom etyki pracy i zaangäowania organizacyjnego mo-e przyczyniä si- do poziomu wyników indywidualnych. Bardziej szczegó-owo, zaangäowanie afektywne, które jest emocjonalnym przywi-zaniem pracownika, by-o skorelowane z indywidualnymi wynikami.

Sareh Rahimi, MBA houder en Adel Tajasom, PhD kandidaat Universiti Sains Malaysia werken aan het onderzoek op het gebied van Organizational Commitment en Ethiek aan de School of Management, USM. Adel heeft verschillende artikelen gepubliceerd in internationale tijdschriften en heeft meegeschreven aan drie boeken.