Atmosfera pracy i wydajno¿¿ pracowników

Aspekt klimatu spöecznego jest kluczowym wyznacznikiem efektywnöci cz-owieka w organizacji. Praca ta koncentruje si- na badaniu refleksji nad produktywnöci- personelu, czynnikami spöecznymi i psychospöecznymi, o których wiadomo, -e s- szkodliwe dla ogólnej atmosfery pracy, a mianowicie konfliktami interpersonalnymi, dyskryminacj-, przemoc- i wreszcie stresem zawodowym, który möe by- generowany przez odrodzenie si- tych plag i prowadz-cy do depresji zmobilizowanych zasobów ludzkich. Pod koniec tej pracy wyniki badania empirycznego pokazuj-, -e w kameru-skim kontek-cie prywatnych przedsi-biorstw przemoc w miejscu pracy stanowi nieistotny czynnik wzmacniaj-cy stres zawodowy; ten ostatni möe by- - w zale-nöci od jego intensywnöci - czynnikiem pobudzaj-cym lub hamuj-cym ludzk- wydajnö-; je-li chodzi o konflikty mi-dzyludzkie, nie s- one naukowo szkodliwe dla ludzkich wyników w miejscu pracy; z drugiej strony, praktyki dyskryminacyjne okazuj- si- znacznie szkodliwe dla wydajnöci pracowników. S-owa kluczowe: atmosfera w pracy; wydajnö- pracowników.

Nacido en Banyo (Camerún), realizó sus estudios primarios y secundarios en su casa y luego se matriculó en la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Ngaoundéré, donde obtuvo la licenciatura en Ciencias y Técnicas de Gestión en 2017 y el Máster de Investigación en Ciencias de Gestión, opción Gestión de Recursos Humanos en noviembre de 2019.