Style przywództwa a satysfakcja z pracy na Uniwersytecie Sallahadin w Hawler

Niniejsze badanie koncentruje si- na "wp-ywie stylów przywództwa na satysfakcj- z pracy" na Uniwersytecie Salahaddin w Hawler. Problem badawczy zdefiniowano w nast-puj-cych pytaniach: Jaki styl przywództwa jest powszechnie stosowany przez kierownictwo Uniwersytetu Salahaddin? Jaki wp-yw ma ten styl na satysfakcj- z pracy pracowników SUH? G-ówne wnioski z badä by-y nast-puj-ce: istniej- znacz-ce ró-nice w stylu przywództwa wynikaj-ce z cech demograficznych mened-erów, a w-ród liderów Uniwersytetu Salahaddin w Hawler preferowany jest autorytarny styl przywództwa.

Shirin Jamal Mohammad, geboren und aufgewachsen in Hawler-Kurdistan-Irak, schloss ihr Bachelorstudium an der Cihan-Universität in Hawler ab. Sie untersuchte kurz die Auswirkungen von Führungsstilen auf die Arbeitszufriedenheit an der Salahaddin-Universität in Hawler. Dies hat bedeutende Ergebnisse für die Verbesserung des Führungsstils in der Regionalregierung Kurdistans.