Manager internazionali

L'approccio sistematico nella strategia organizzativa sottolinea che il personale dirigente è la parte più essenziale della gestione delle risorse umane come strumento strategico per un'adesione di successo nel mercato internazionale. La strategia di sviluppo manageriale nelle aziende internazionali inizia e termina con la profilazione del potenziale leader attraverso matrici per l'identificazione dei talenti leader. L'approccio di questa ricerca mostrerà che il personale dirigente - manager, visto come un potenziale nelle organizzazioni, deve avere un profilo di futuri leader o dirigenti le cui potenzialità individualistiche, professionali e organizzative saranno misurate e valutate attraverso lo sviluppo delle aziende internazionali. L'investimento nella formazione permanente e nello sviluppo professionale del personale dirigente delle aziende internazionali è di enorme importanza per l'esistenza e la competitività delle aziende a livello internazionale.

Silvana Jovcheska, PhD in International Management, Facoltà di Economia, Università FON, Skopje, R. Macedonia. Interessi di ricerca: Gestione internazionale, gestione delle risorse umane, marketing, marketing internazionale. Ha pubblicato numerosi articoli scientifici in questi campi. Ha partecipato a numerose conferenze, seminari e incontri scientifici internazionali e locali.