Absicht zur Arbeit im Ausland

Dieses Buch von Stefan Remhof bietet, basierend auf empirischen Studien, einen umfassenden Einblick, wie motivationale Faktoren, die Persönlichkeit sowie Auslandserfahrung, Netzwerke und Fremdsprachenkenntnisse die Absicht zur Arbeit im Ausland beeinflussen. Der Autor zeigt, dass die Bereitschaft zur Tätigkeit im Ausland gering ausgeprägt ist, auch wenn sich die dadurch gewonnene Erfahrung positiv auf die persönliche Karriere auswirken kann. Vielmehr ist die Zeit im Ausland mit einer großen Unsicherheit verbunden und wird als persönliche Belastung wahrgenommen. Für Unternehmen und Expatriaten hängt der Erfolg einer Auslandsentsendung von zahlreichen motivationalen und persönlichen Einflussfaktoren der Mitarbeiter ab.
 Der InhaltDer Einfluss von kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmalen Der Einfluss von internationaler Erfahrung und kultureller Intelligenz Empirische Analyse der kognitiven Einflussfaktoren und Persönlichkeitsmerkmale auf die Absicht zur Arbeit im Ausland
 Die ZielgruppenDozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre und/oder des (internationalen strategischen) PersonalmanagementsPersonalverantwortliche (Expatriate Manager) in internationalen Unternehmen, Beratungsgesellschaften
 Der Autor
Dr. Stefan Remhof absolvierte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre (International Business) an derHochschule Pforzheim und promovierte im Fachbereich International Management an der Universität Magdeburg.

Dr. Stefan Remhof absolvierte sein Studium der Betriebswirtschaftslehre (International Business) an der Hochschule Pforzheim und promovierte im Fachbereich International Management an der Universität Magdeburg.