Zur Gefahr eines Fachkräftemangels in Deutschland - Akute Wachstumsbremse oder nur ein kleineres Problem?

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Wirtschaftspolitisches Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: - Einführung - Problemstellung und Zielsetzung - "Brain Drain" und "Brain Gain" - Die ITK-Branche als Speerspitze der betroffenen Branchen in Deutschland - Einwanderungspolitik in Deutschland - Politische Maßnahmen bis zum Jahrtausendwechsel - Die deutsche Green Card - Bewertung der politischen Aktivitäten in der Vergangenheit - Nationale Qualifikationsoffensive oder >>Blue Card<< - Lösungsansätze zum Fachkräftemangel aus der Wirtschaft - Gezielte Aus- und Weiterbildung eigener Mitarbeiter - Employability - Frauenförderung - Frauen in Führungspositionen - Verbesserung der deutschen Migrationspolitik - aus Sicht der Wirtschaft - Fazit + + + Ein fortschrittliches Land wie die BRD kann sich an der Spitze im globalen Wettbewerb nur halten, wenn es die Unterstützung gut ausgebildeter Menschen besitzt, die zugleich selbst bestmöglich an dieser Entwicklung teilhaben. Die besten Argumente gegen Arbeitslosigkeit sind höhere Qualifikationen und lebenslanges Lernen, das auch unter dem Begriff Employability bekannt ist. So sollte, zum mittel- bis langfristigen Erhalt von Beschäftigung und Wachstum in Deutschland, der Sicherung eines ausreichenden Fachkräfteangebots die größte Aufmerksamkeit zukommen. + + + Deutschland ist seit eh und je als das Land der Dichter und Denker bekannt. Die Bezeichnung "made in Germany" ist in aller Welt ein Begriff und das Bestreben nach Innovation und Fortschritt sind Synonyme für das deutsche Volk. Was passiert aber nun, wenn der aktuellen demographischen Entwicklung mit der Deutschland seit dem Eintritt vom Industrie- ins Technologiezeitalter konfrontiert ist, nicht entgegengewirkt wird und, wie es vermehrt in der Presse verlautet wurde, die Deutschen langsam aber sicher aussterben? Aktuelle Erhebungen zeigen, dass das Potential an Know-how in Deutschland stetig schrumpft. Im Zuge der internationalen Vernetzung von Märkten und Nationen kehren immer mehr Hochqualifizierte Deutschland den Rücken und wandern in attraktivere Länder wie die USA, Kanada oder Australien ab. Was erschwerend hinzukommt ist die Tatsache, dass für hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland Deutschland als potentieller Arbeitgeber nur im Mittelfeld weit abgeschlagen hinter Ländern wie den USA, Kanada oder Australien rangiert.