Rotacja techników piel¿gniarstwa w szpitalach

Istnieje wiele powodów, dla których profesjonalista mo-e opu-ci- firm-. Jednak-e, gdy wskänik rotacji w organizacji jest wysoki, a powody odej-cia cz-sto si- powtarzaj-, odej-cia mog- wskazywä na czynniki, które nale-y poprawi- i monitorowä w firmie. Wysoka rotacja techników piel-gniarstwa jest powszechnym problemem w sektorze szpitalnym i cz-sto ma negatywny wp-yw mi-dzy innymi na klimat i produktywno-- zespo-u. Niniejsze badanie ma na celu wniesienie wk-adu do organizacji opieki zdrowotnej poprzez zapewnienie lepszego zrozumienia przyczyn, które doprowadzi-y techników piel-gniarstwa do opuszczenia szpitali, umo-liwiaj-c identyfikacj- asertywnych dziää zarz-dczych w celu utrzymania pracy zespo-u.

She has a degree in Psychology and a postgraduate qualification in Strategic People Management from UFMG. She has worked in HR for ten years, covering all the subsystems of people management in organisations. She is the co-founder of the websites 'Meu curriculum' and 'Gerador de currículo', which aim to support professionals in their search for a job.