Ocena i motywacja

Ocena wyników jest jednym z najwäniejszych zagadnie- organizacji, jest niezb-dnym narz-dziem dla kädej organizacji. Ma zastosowanie w podejmowaniu decyzji, takich jak ocena i dokumentowanie wyników pracowników, przegl-d awansów, wynagrodze-, ocena skuteczno-ci rekrutacji, doboru personelu i szkole-. Jest uwäany za najbardziej u-yteczn-, ale z-o-on- technik- zarz-dzania zasobami ludzkimi. Niniejsze badanie, które ma charakter eksploracyjny, ekstrapoluje wp-yw poziomów motywacji pracowników w organizacjach nieakademickich w Indiach i Wielkiej Brytanii oraz wp-yw oceny wyników na käd- organizacj-. Badanie to pokazuje, -e ocena wyników ma znacz-cy wp-yw zarówno na organizacj-, jak i na jednostk-. Uczestnicy uznali ocen- wyników za skuteczne narz-dzie w dokumentowaniu post-pów i wyników pracy, a tak-e, -e pomog-a im ona u-wiadomi- sobie oczekiwania firmy wobec nich.

Tanushree Ishani jest psychologiem, doradc- i HR. Ekspert w dziedzinie rekrutacji, doradztwa zawodowego, zgodno-ci i doradztwa w zakresie zarz-dzania, odegräa kluczow- rol- w organizacji, dla której pracuje i obs-uguje cä- gam- dziää w zakresie HR. Absolwentka King's College London, wcze-niej wspó-pracowäa z Goldman Sachs.