Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Fiili Hizmet Süresi Zammi

Bazi mesleklerin muhtevasinda barindirdigi mesleki risk ve güclükler nedeniyle diger mesleklere göre objektif olarak daha zor oldugu kabul edilmektedir. Bunun icindir ki sosyal güvenlik sistemimiz bu meslek mensubu sigortalilarin daha erken ve daha kolay emekli olabilmeleri icin özel hükümler getirmistir.
Bu calismada, sosyal güvenlik sistemimizde sigortaliya getirmis oldugu fayda ile öne cikan, sigortalinin prim ödeme gün sayisini yükselten ve belli kosullarla sigortalinin tamamlamasi gereken yas kosulunda belli indirimler öngören ve uygulamada daha cok yipranma süresi payi olarak adlandirilan fiili hizmet süresi zammi üzerinde durulacaktir.
Bu kurum, ülkemizde sosyal güvenlige iliskin temel kanun olan 5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanununun 40.maddesinde ve bu maddeye dayanilarak cikarilmis olan Fiili Hizmet Süresi Zammi Uygulamasinin Usul ve Esaslari Hakkinda Yönetmelikte ve Sosyal Güvenlik Kurumunca yayimlanan alt mevzuatta hüküm altina alinmistir.
Calismanin ilk bölümünde, fiili hizmet süresi, farazi sigortalilik ve fiili hizmet süresi zammi kavramlari incelenecek ve bu kavramlarin 506 ve 5434 sayili Kanun dönemlerindeki tarihi gelisimi üzerinde durulacaktir. Ikinci bölümde, 5510 sayili Kanuna göre fiili hizmet süresi zammi yararlanma sartlari aciklanacaktir. Ücüncü bölümde, fiili hizmet süresi zammindan yararlanan sigortalilara getirilen haklar incelenecektir. Son olarak dördüncü bölümde, fiili hizmet süresi zammi ile ilgili uygulamada karsilasilabilecek nitelikli durumlar üzerinde ve fiili hizmet süresine tabi calismanin tespiti davasi ele alinacaktir.