Cultuur in de verdeling van de differentiatie van het wereldmanagement

Dit werk richt zich op het identificeren van de cultuur en de invloed daarvan op de managementprestaties. Het doel van het onderzoek is ingebed in de demystificatie van de verschillen in de managementprestaties met betrekking tot de culturele verschillen wereldwijd. Het verwijst vooral naar de verschillen in de cultuur van Europa, Amerika en Japan. Ook China zou zich bij deze staten moeten aansluiten, wat in alle opzichten bijzonder is, en wat betreft de omvang is de marktwaarde ervan extreem groot. Het doel van het onderzoek is vast te stellen hoe, in welke mate en op welke manier de culturele verschillen van invloed zijn op het beheer van de drie genoemde onderzoeksgebieden. Het feit dat het bedrijfsleven even globaal is geworden als altijd en dat mondiale markten met elkaar communiceren, heeft invloed op het management en op de verschillen in managementdomeinen, wat onderzocht en toegelicht moet worden. De perceptie van de verschillen in het beheer van de verschillende markten, ontstaan onder invloed van culturologische verschillen, draagt bij tot een beter begrip, waardering en een meer succesvolle zakelijke samenwerking.

Prof. Dr. Tihomir Lukovi-, Ph.D. University of Dubrovnik Consultant Marina Frapa, Rogoznica (HR). International research in Sweden, Finland and Poland. * Uwe Lebefromm, graduate in business administration, Univ. Spec. Oec. (HR). Senior Education Consultant at SAP Germany SE & Co. KG for SAP ERP and SAP S/4HANA Financials. *