Pi¿¿ Os

Struktura ksi--ki jest nast-puj-ca: Sekcja pierwsza analizuje organizacyjny cynizm. Sekcja druga identyfikuje organizacyjn- cisz-. Sekcja trzecia obejmuje organizacyjne zapomnienie. Sekcja czwarta przedstawia z-o-ono-- organizacyjn-. Sekcja pi-ta zwraca uwag- na mobbing organizacyjny. Organizacje cierpi- równie- z powodu negatywnych zachowä, które mog- pochodzi- od pracowników organizacji. Takie zachowania mo-na okre-li- jako niepokoj-ce, co poci-ga za sob- wiele problemów organizacyjnych, a tym samym prowadzi do obni-enia poziomu wydajno-ci pracy.

Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.