LA QUALITÉ DE LA VIE PROFESSIONNELLE

A STUDY ON QUALITY OF WORK LIFE OF EMPLOYEES" a été menée dans le but de comprendre les facteurs négatifs qui empêchent les employés de jouir d'une meilleure qualité de vie au travail et d'identifier les facteurs qui contribuent à la qualité de vie au travail des employés.L'analyse est principalement basée sur les données primaires, c'est-à-dire à l'aide d'un questionnaire structuré. L'analyse est principalement basée sur les données primaires, c'est-à-dire à l'aide d'un questionnaire structuré. Le chercheur a pris un échantillon de recensement de 143 répondants.Il a utilisé une analyse de pourcentage simple et un test du chi carré pour cette analyse et les résultats de la recherche ont montré que la majorité des personnes interrogées sont satisfaites de leur qualité de vie au travail. Celle-ci peut être maintenue en offrant une meilleure qualité de vie au travail, ce qui est actuellement le cas dans l'entreprise, à l'exception de quelques barrières qui sont saines. Sur la base des résultats, le chercheur a suggéré à la direction de maintenir la qualité de vie au travail.

Dr. Y. Benazir holds Doctorate of Philosophy (PhD) in the area of Human resource management . She has a work experience 12 years. Her research topic was -Investigating the Impact of Personality and Approaches to Learning on Career Planning Attitude among the Female Students".