De methoden van personeelsplanning

Het boek geeft duidelijk aan dat human resources (HR) de hoofdrolspelers zijn in alle activiteiten op het gebied van gezondheidsdiensten, aangezien gezondheidsdiensten zeer arbeidsintensief zijn, en dat is de reden waarom deze middelen zorgvuldig moeten worden gepland om onder- en overaanbod te voorkomen. In het boek zijn verschillende opties opgenomen voor het uitvoeren van het planningsproces, afhankelijk van de context van elk land. De auteur probeerde de opties kritisch te analyseren en deed ook inspanningen om de voors en tegens van elke methode van planning van de gezondheidswerkers/menselijke bronnen te laten zien. Het spreekt voor zich dat veel landen op dit moment te kampen hebben met zowel tekorten als overaanbod van gezondheidswerkers wereldwijd, en de oplossing wordt gegeven in dit boek.

L'autore si è laureato all'Università di Leeds (Regno Unito), conseguendo un master (MPH) nel 1999, e ha lavorato per molti anni nel settore sanitario, accumulando molte esperienze in questo campo. Ha servito il suo Paese (l'Eritrea) come direttore delle risorse umane del Ministero della Salute per molti anni e ha lavorato anche come direttore medico provinciale.