Wp¿yw nagrody i kary na pracowników

W odniesieniu do uniwersytetu pästwowego w Kwarze, generäowie s- oczywi-cie sk-onni raczej l-kä si- ni- czci- i powstrzymywä si- od z-a z powodu kary, która przyniesie, w odniesieniu do uniwersytetu pästwowego w Kwarze, ujawnia, -e pracownicy s- zdania, i- dla osi-gni-cia celów uniwersytetu wäne jest, aby utrzymä i wdrää sprawiedliwo-- w celu zapewnienia harmonijnych stosunków pracy mi-dzy pracownikami, nagrody i kary jednocze-nie nie powinny by- dyskryminuj-ce i nie powinny ignorowä zamierzonego ideäu. Z tego punktu widzenia analiza znajduje poparcie dla czynników, które sprawiaj-, -e kary i nagrody s- skuteczne w miejscu pracy.

Los efectos de la recompensa y el castigo en la productividad de los empleados de la Universidad Estatal de Kwara, Malete Por AbdulGaniyu Issa Abolore