G¿ówne problemy kobiet w miejscu pracy: przypadek Kamerunu

Tradycyjnie kobiety nie miäy prawa do edukacji; zamiast tego ju- w wieku nastoletnim przygotowywano je do roli gospodyni domowej. Obecnie sytuacja uleg-a zmianie i kobiety mog- nawet podj-- prac-. Wchodz-c na rynek pracy, napotykaj- jednak szereg barier zwi-zanych z p-ci- i znajduj- si- w niekorzystnej sytuacji w porównaniu z m--czyznami. W niniejszym badaniu zidentyfikowano najwäniejsze problemy, z jakimi borykaj- si- kobiety w miejscu pracy w Kamerunie, oraz ich wp-yw na wyniki kobiet w pracy. Ponadto w artykule zaproponowano korzystne dla wszystkich strony sposoby, dzi-ki którym specjali-ci ds. zasobów ludzkich mog- ostatecznie stworzy- miejsce pracy, w którym sprawiedliwo-- i równo-- s- rzeczywisto-ci-. Zaj-cie si- tymi kwestiami pomo-e zwi-kszy- udziä kobiet w rynku pracy i ich wydajno--, co b-dzie miäo wp-yw na ogóln- gospodark- kraju. Nasza grupa docelowa to osoby pracuj-ce zawodowo oraz specjali-ci ds. zasobów ludzkich w -rodowisku pracy.

Nazywam si- Adeline Asefack Dongmo. Uzyskäam tytu- licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich (HR) na APU w Malezji. Obecnie kontynuuj- studia podyplomowe w dziedzinie HR na Uniwersytecie McGill w Kanadzie. Jestem g--boko przekonana, -e niniejsze badania przyczyni- si- do poprawy warunków -ycia kobiet na cäym -wiecie.