Valutazione delle risorse umane e performance sociale d'impresa

La valutazione è innanzitutto uno strumento di gestione delle risorse umane il cui obiettivo è aumentare le prestazioni individuali e collettive dei dipendenti, anticipare e prepararsi meglio ai cambiamenti, migliorare le competenze dei dirigenti e di tutti i dipendenti attraverso la pianificazione e la definizione degli obiettivi e il monitoraggio delle attività. Influenza le politiche di formazione, retribuzione, mobilità e organizzazione del lavoro. Deve quindi svolgere un ruolo chiave nello sviluppo delle competenze dei dipendenti e delle prestazioni dell'azienda. Questo libro sarà di interesse per gli studenti che studiano HRM e per i responsabili HRM di varie aziende.

Akram Amajoune , ein 22-jähriger Marokkaner mit einem Abschluss in Personalmanagement und einem Master-Studiengang in Governance solidarischer Projekte in fragilen Gebieten in Marokko und Subsahara-Afrika an der Fakultät für Geisteswissenschaften Cadi Ayyad in Marrakesch.