Relazione tra performance organizzativa e soddisfazione professionale dei dipendenti

La prestazione lavorativa dei dipendenti è una delle componenti più importanti nella valutazione della performance di un'azienda, il che implica che un'elevata prestazione dei dipendenti riduce i costi di produzione dell'organizzazione. Molte ricerche sono state condotte con l'obiettivo di esplorare le relazioni tra la soddisfazione lavorativa dei dipendenti e la performance delle organizzazioni, in modo da determinare se esiste una relazione empiricamente dimostrabile tra la soddisfazione lavorativa dei dipendenti e la performance organizzativa, e viceversa. I risultati di alcuni di questi studi hanno dimostrato l'esistenza di un legame tra la soddisfazione professionale dei dipendenti e la performance organizzativa in entrambe le direzioni. La relazione tende a essere più forte tra la soddisfazione lavorativa dei dipendenti e la performance organizzativa piuttosto che tra la performance organizzativa e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti. Lo scopo di questo studio è quindi quello di esaminare gli indicatori o i fattori che influenzano le relazioni bidirezionali tra la soddisfazione professionale dei dipendenti e la performance organizzativa.

Me llamo Alexander Ugochukwu Ubaka. Soy investigador en el campo de la gestión empresarial. También tengo formación en tecnología de la información, pero siempre he seguido el camino de la gestión empresarial, lo que me ha llevado a escribir este libro.