Automatisering van het personeelsbeheer

De informatiebasis over de menselijke hulpbronnen van de onderneming, die momenteel in de meeste HR-managementpakketten wordt gepresenteerd, is meestal beperkt tot uitsluitend primaire boekhoudkundige informatie. Ook bestrijken systemen voor personeelsbeheer niet zoveel gebieden van de personeelsafdeling, bevatten zij niet zo'n breed scala van functies en bieden zij geen volwaardig werk via het Internet. In dit document wordt een nieuwe aanpak voorgesteld voor de verbetering van het informatiebeheer over de personeelssamenstelling van de organisatie door middel van een probleemgeoriënteerd gegevensregister; er is een methode ontwikkeld voor de selectie van kandidaten voor een vacature, gebaseerd op de toepassing van wiskundige apparaten van genetische algoritmen; er is nagedacht over de integratietechniek van het probleemgeoriënteerde gegevensregister, ontworpen voor de organisatie van de personeelsboekhouding, in het bestaande bedrijfsinformatiesysteem van de onderneming.

Sherstobitova Anastasia Vladimirovna. Nació el 13 de julio de 1982 en Kondrovo, región de Kaluga. En 2005 se graduó en la Universidad Tecnológica Estatal de Moscú "STANKIN" en la especialidad de Sistemas Automatizados de Procesamiento y Gestión de la Información. En 2007 defendió su tesis doctoral.